Wir unterstützen öffentliche Verwaltungen auf ihrem Weg
zu modernen Dienstleistungsunternehmen
Stellenbewertung & Organisationsberatung
Die Strukturen des öffentlichen Dienstes sind in der Regel über Generationen gewachsen und müssen immer ihrem kommunalen Anspruch gerecht werden. Bei einer Umstrukturierung und bei der Einführung eines betriebswirtschaftlichen Ansatzes müssen die vorhandenen Werte berücksichtigt werden. Deshalb bieten wir Leistungen wie z.B. Analysen, Konzepte, Gutachten, Schulungen, Seminare u.a., die individuell und praxisorientiert angelegt sind und machen damit die Verwaltung fit für die Zukunft.
Organisations- und Personalberatung / Management
Organisationsberatung (für alle öffentlichen Einrichtungen)
- Stellenbewertungen und -beschreibungen
- Personal- und Stellenbemessung
- Geschäftsprozessoptimierung
- Kostenoptimierung
- Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen
- Workshopangebot für Aufgaben- und Konfliktklärung
- Gebäudemanagement
- Bauhoforganisation
- Bürgerservice / Bürgerämter: Gründung, Aufgabenkritik, Koordination, Abstimmung mit Fachbereichen und Ortsverwaltungen
Personalentwicklung und Personalauswahl
Beratung für Personalwirtschaft und Behörden
- Analysen
- Konzepte
- Gutachten
- Inhouse-Schulungen
- Seminare
- Workshops
Stellenbewertung
Ein entsprechender Hinweis der Gemeindeprüfungsanstalt, Kostendruck oder einfach ein gerechtes Gehaltsgefüge sind nur einige Gründe für eine transparente Bewertung aller Stellen. Mit einer fachlich fundierten externen Stellenbewertung durch erfahrene Praktiker unseres Unternehmens steigt zudem die Akzeptanz der Eingruppierung bei allen Beschäftigten.
Ziel der Stellenbewertung ist es, die besoldungsrechtliche Zuordnung bzw. die tarifliche Eingruppierung einer spezifischen Stelle anhand ihrer Stelleninhalte festzulegen. Es wird dabei überprüft, welchen Anforderungs- bzw. Tätigkeitsmerkmalen die zu verrichtenden Tätigkeiten auf der Stelle entsprechen und in welche adäquate Besoldungs-, Vergütungs- oder Lohngruppe die Stelle fällt. Bei den Beschäftigten (seitherige Angestellte und Arbeiter) erfolgt danach die Zuordnung zu einer Entgeltgruppe des TVöD`s.
Als Ergebnis der Stellenbewertung erhält der Auftraggeber je nach Beauftragung der nachstehend aufgeführten Vorgehensweisen:
- Aktuelle und umfassende Arbeitsplatzbeschreibungen mit strukturierten Arbeitsvorgängen
- Objektive Stellenbewertungsergebnisse mit Bewertungs- und Ergebnisblatt sowie Arbeitsorgängen mit prozentualen Anteilen
Je nach anzutreffender Ausganssituation in der Kommune bieten wir drei Grundalternativen des Vorgehens an:
- Alternative 1: Die Stellenbewertungen werden anhand von vorhandenen, gültigen Arbeitsplatzbeschreibungen durchgeführt. Die Bewertung erfolgt in unserem Hause. Vor-Ort-Termine sind hier nicht vorgesehen
- Alternative 2: Die Stellenbewertungen erfolgen anhand neuer Arbeitsplatzbeschreibungen. Diese Beschreibungen werden vom Auftragnehmer erstellt. Sie basieren auf strukturierten Einzelinterviews mit den Mitarbeitern, die vom Auftragnehmer vor Ort durchgeführt werden
- Alternative 3: Wie Alternative 2. Einzelinterviews können per Videokonferenz/Telefon durchgeführt werden (wenden wir öfters bei geringer Stellenzahl an)
Die Stellenbewertung kann prinzipiell für alle Stellen in allen kommunalen und öffentlichen Bereichen durchgeführt werden. Erfahrungen haben wir dabei in allen Fachbereichen.
- Bewertungen für Beschäftigte nach dem summarischen Verfahren gemäß der Entgeltordnung zum TVöD für den Bereich der VKA
- Bewertungen für Beschäftigte des TVöD-Bund
- Bewertungen für Beamte
- Bewertungen für Beschäftigte des TV-V.
- Bewertungen für Beschäftigte des TV-L.
- Bewertungen für Beschäftigte des SuE-Tarif
- Bewertungen nach Haustarifen