Stellenbewertung für die Privatwirtschaft

Stellenbewertung für Unternehmen der Privatwirtschaft: transparent, vergleichbar und auf Ihre Strukturen zugeschnitten.

Faire Vergütungsstrukturen für Ihr Unternehmen.

Transparent, vergleichbar und zukunftssicher.

Historisch gewachsene Gehaltsstrukturen, individuelle Verhandlungen und unklare Rollenprofile führen langfristig zu Unzufriedenheit und Konflikten. Schneider & Zajontz unterstützt Unternehmen der Privatwirtschaft seit 50 Jahren dabei, Stellen professionell zu bewerten und Vergütungsstrukturen auf eine sachliche, nachvollziehbare Grundlage zu stellen. Wir analysieren Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen und ordnen diese systematisch ein. Das Ergebnis: eine fundierte Basis für Gehaltsstrukturen, Eingruppierungen, Karrierepfade und Organisationsentscheidungen.

Ihr Ziel

Eine faire, transparente Vergütungsstruktur, die intern akzeptiert wird, gesetzlichen Anforderungen standhält und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert.

Unsere Lösung

Wir bewerten Stellen objektiv und systematisch, entwickeln Stellenbeschreibungen auf Basis persönlicher Interviews und begleiten Sie von der Analyse bis zur Umsetzung: individuell, nachvollziehbar und mit 50 Jahren Erfahrung in der Vergütungsberatung.

Stellenbewertung mit Fachkompetenz

Weitere Informationen:

  • Auftragsklärung und Zieldefinition
  • Analyse vorhandener Stellenbeschreibungen, Organigramme und Verantwortungsbereiche
  • Strukturierte Bewertung anhand nachvollziehbarer Kriterien
  • Einordnung und Ergebnisdarstellung mit Bewertungsergebnissen und Handlungsempfehlungen
  • Begleitung bei Einführung, interner Kommunikation und Weiterentwicklung des Systems

Wir legen besonderen Wert auf die persönliche Aufnahme der Stelleninhalte. In strukturierten Interviews mit Stelleninhabern und Führungskräften erfassen wir konkrete Aufgaben und Tätigkeiten, Entscheidungs- und Handlungsspielräume, fachliche Anforderungen, Verantwortung für Mitarbeitende, Budgets oder Projekte sowie interne Organisation und Vertretungsregelungen. So entsteht ein realistisches Bild der tatsächlichen Stellenanforderungen, das weit über standardisierte Stellenbeschreibungen hinausgeht.

Eine professionelle Stellenbewertung eignet sich besonders für Unternehmen, die Gehaltsstrukturen neu aufbauen oder überarbeiten möchten, Stellenprofile und Verantwortlichkeiten klarer definieren wollen, interne Gehaltsgerechtigkeit verbessern möchten, Führungs- oder Fachlaufbahnen entwickeln, neue Rollen oder Organisationsstrukturen bewerten müssen oder auf Wachstum, Umstrukturierung oder Tarifnähe reagieren müssen.Eine professionelle Stellenbewertung eignet sich besonders für Unternehmen, die Gehaltsstrukturen neu aufbauen oder überarbeiten möchten, Stellenprofile und Verantwortlichkeiten klarer definieren wollen, interne Gehaltsgerechtigkeit verbessern möchten, Führungs- oder Fachlaufbahnen entwickeln, neue Rollen oder Organisationsstrukturen bewerten müssen oder auf Wachstum, Umstrukturierung oder Tarifnähe reagieren müssen.

Unser Angebot richtet sich an Unternehmen aller Größenordnungen, insbesondere mittelständische Unternehmen und Organisationen mit komplexeren Rollen- und Vergütungsstrukturen. Wir arbeiten unter anderem für Krankenkassen, Versicherungen, Rentenversicherungsträger, tarifgebundene Branchen wie Stahl, Einzelhandel und Reinigung, IHK, Kirchen, Banken, Institute sowie Fördermittelgeber und -empfänger.

  • Mehr Transparenz in der Vergütung
  • Bessere Vergleichbarkeit von Funktionen
  • Klare Rollen und Verantwortlichkeiten
  • Höhere Akzeptanz bei Führungskräften und Mitarbeitenden
  • Fundierte Grundlage für Gehaltsstrukturen und Karrierepfade
  • Reduzierte Risiken durch unsystematische Vergütungsentscheidungen
  • Professionelle Unterstützung bei Veränderungsprozessen
1000+

zufriendene Kunden

50+

qualifizierte Berater

1975

Gründung